직원 은 연휴 를 마치고 돌아오여 일자리 를 잃게 되었다

"우리 남편이 임기한테 파견 당하고 싶지 않아요. 회사에서는 그를 원하지 않아요.""우리 딸은 출산 휴가를 마치고 막 출근한 지 얼마 되지 않아 바로사퇴당하다네.“ 나는 보안 업무를 하고, 회사는 노동 계약을 하지 않고, 주지 않는다.잔업비내 말을 좀 하고 싶다.4월 27일, 본보노동위권 열선은 끊임없이 울려 퍼지고, 백여 독자가 직접 만난 권력 난제를 이야기하며 법적 도움 을 구하고 있다.기자들은 무단 해고나 사퇴, 여성 스태프들이 임산기간을 사직하고, 직원들이 회사 규정에 따르지 않고, 자동 이직자가 근로자가 일자리를 잃은 몇 가지 원인이 발견됐다.이 몇 가지 상황을 만나면 일을 잃어버리면 어떻게 해야 합니까?변호사님이 분석해 주셨어요.

이동에 동의하지 않으면 퇴직을 요구하다

시민 진 여사는 기자에게 남편의 경우 "우리 남편이 청도 브랜드에서 발굴기 대리 업무를 담당하고 있으며, 현재 노동 계약기간 안에 있다.청도는 본사로, 그는 줄곧 유방의 지사에 파견되어 일하고, 우리도 유방에서 집을 산다.얼마 전에 회사는 새로 지도자를 바꿨으니 임기로 전근해 달라고 통지했다.우리 남편은 임기씨가 일을 할 줄 몰랐다고 분명히 밝히고, 인력부문은 5월 전에 이직 절차를 밟으라고 통지했다.

"우리 남편이 업무에 동의하지 않기 때문에 직장이 그를 이직시키려고 하는 것은 너무 무례하다고 생각한다.우리가 배상을 요구할 수 있을지 궁금하다.배상을 하려면 어떻게 해야 합니까?진 여사가 말했다.

산동금도 변호사 사무소의 왕은민 변호사는 “우선 양측 계약서에 약속장소가 있는지 확인하고 근무 장소가 변화하면 부서는 통지 의무를 이행해야 한다고 소개했다.직장에서 근무 장소의 선택은 우선 근로자의 의사를 존중해야 하며 일반적으로 근로자들이 근무 장소를 선택할 권리가 있다.일방적으로 노동 계약을 해제할 수 없는 과격한 조치를 취해서는 안 된다. 계약법에 근로자들의 정신을 위반하는 것이다.

　　연휴일을 쉬고 날다

교남 유선생도 기자에게 전화를 걸었다. "나는 교남 공사사에서 여러 해 동안 일하고, 2003년에 나는 직장과 1년 반 동안 노동 계약을 체결했다.계약이 만료된 후, 나는 줄곧 이 회사에서 일하고, 회사는 나에게 보험에 가입했다.2008년 말까지 회사가 연휴를 하고 우리는 집으로 돌아갔다.내년이 되자 회사는 우리에게 10여 명의 사람들과 함께 일하러 간다고 알리지 않고, 우리는 회사를 찾아가 이것은 연구 결정이라고 말했다.2008년 12월까지 회사도 우리에게 보증을 취소하였다.우리는 이렇게 아무 이유도 없이 직장을 잃고 회사에서는 그럴싸한 설법도 없다. 우리는 말을 하고 싶다.{page ubreak}

유선생의 조우에 대해 산동 도고 변호사 사무소의 장쿤 변호사는 인적 기관으로 인스턴트를 위반했다고 생각한다.노동 계약법'근로자와 서면 노동 계약을 맺지 못하면 법적 책임을 져야 한다.그러나 유씨는 노동중재부나 다른 감찰기구를 통해 위권을 행사한 지 1년이 넘었다고 주장했다.그래서 노동자를 일깨우쳐 만약 나타나면권익을 침범하다일은 제때에 권력을 잡아야 한다.

　지도자에게 맞아서 감히 출근할 수 없다

“우리 며느리는 직장 지도자에게 무서워서 출근도 못하고 그만둔다.”위씨는 그가 창고 관리를 하는 데 있어서 규정에 따라 물건을 가져가려면 반드시 사장이 서명해야 한다고 말했다.그러나 사장의 조카는 직장 사장이고, 그녀는 혼자 서명하면 물건을 가져가야 한다. 내 며느리는 동의하지 않는다고 규정에 맞지 않는다고 했다.이렇게, 조카가 우리 며느리를 때렸다.이 일이 발생한 후 직장은 직원들 사이의 갈등이라며 우리 며느리와 그 사장을 처벌했다.처벌을 받았기 때문에, 조카가 또 내 며느리를 때리게 되었다.무서워서 위 선생의 대상은 직장에 다니지 못하고 그만두었다.현재 위 씨의 대상은 노동중재를 신청했으나 최종 결과는 없다.

양측의 논란의 초점 문제는 위씨의 대상이 자동으로 이직된 것인지, 부서와 협의하여 노동 계약을 해제해야 한다.해당 규정에 따르면 근로자와 고용인 기관이 노동계약을 해제할 경우 해당 규정에 따라 근로자에게 보상을 해야 한다.근로자가 자발적으로 퇴직했다면, 부서는 배상 책임을 지지 않는다.

이렇게 일자리를 잃은 사람도 있어요.

집단 결근 을 기획하여 사원 은 사퇴 되었다

한 시의 한 보험회사에서 일하다가 2009년 7월 보험사가 갑자기 어떤 사퇴를 당할 예정이었는데, 그 일에 대한 불만으로 사회요원들이 회사 사무 장소에 끼어들고 회사 지도를 협박하고, 2009년 7월 8일 본 부서 직원들의 단체 신청 사건을 기획했다.

반면 한 불만사는 “회사의 설법은 사실에 부합되지 않아 계약기간 내에 회사가 노동계약을 해제해야 한다 ”고 결정했다.

중재 부서는 보험회사가 계약의 위법을 해제하고 어떤 배상금에 1만 8000원을 지급하기로 결정했다.보험사는 자신이 배상금을 지불하지 말아야 한다고 생각하며 법원에 소송을 제기했다.법원은 양측의 노동관계의 성립을 심리했다.보험사는 “ 모 씨가 회사 질서를 어지럽혔다 ” 고 입증하지 못했다.최근 시남법원의 한 심판사는 노동계약 위법을 해제해 보험사가 노동계약 배상금 1.2만여 원을 지불하고, 모모 씨가 노동계약계약 해제 수속을 해제할 수 있도록 했다.