Vous Avez L 'Habitude D' Être Un Pro.

　　"Il y en a souvent à mille lieues et pas à Burrows."Comment peut - on se distinguer dans une carrière rare de Burrows?RegularityEt de continuer à l 'appliquer dans la vie professionnelle sera couronné de succès.

Un choix facilePerformanceDomaine

Il y a généralement deux types de domaines où les résultats sont faciles à obtenir: d 'une part, les nouveaux domaines qui n' ont pas encore été développés et, d 'autre part, les domaines où le potentiel de développement est manifeste et où des progrès ont été réalisés mais qui n' ont pas été couronnés de succès.Les deux domaines se caractérisent par des risques élevés, mais les rendements sont proportionnels aux risques.Les entreprises comptent généralement sur l 'espoir et l' appui vigoureux de ceux qui entrent dans ce domaine, afin que nous réussissions une fois que les gens du ciel et de la terre travaillent ensemble.

La promotion des slogans en tant qu 'auxiliaires

L 'excellent travail accompli se traduit non seulement par le volume des ventes, mais aussi par des services et une coordination délicats pour les clients, les distributeurs, les terminaux, les administrations publiques et même les concurrents.Les employés de marketing à travers leurs propres actions de mettre en place une bonne bouche - à - oreille parmi ces amis de travail, toujours aux échelons supérieurs de l 'entreprise.Les dirigeants d 'entreprise mettent généralement l' accent sur cette publicité.

Préparation minutieuse des interventions à chaque séance

Certaines réunions importantes de l 'entreprise ont été organisées par des professionnels.Best scene".Il s' agit notamment de séances de formation à l 'intention du personnel, de réunions mensuelles ou trimestrielles sur le marché, de bureaux sur place pour les chefs d' entreprise, de foires aux marchés, de cérémonies de reconnaissance de fin d 'année, etc.Les dirigeants des entreprises ou des professions libérales sont généralement présents aux réunions.Les déclarations que nous avons faites à cette occasion reflètent en fait notre capacité de réflexion et notre connaissance de notre travail.Grâce à des recherches approfondies sur le marché et à la préparation de l 'information avant la réunion, en particulier la collecte de données, vous pourrez à la réunion de ne plus avoir à discuter.A ce moment - là, le patron écoute votre rapport, et en même temps, il compte sur votre prochain parcours professionnel!

Capturer chaque minute avec la direction

Les cadres supérieurs ont généralement une grande expérience de la gestion et peuvent trouver des points lumineux dans leurs conversations.Si l 'on se sent « sans talent », il est encore plus important de saisir chaque minute qu' il y a avec les dirigeants de haut niveau et de s' épanouir.

V. Élargissement des canaux de travail

En règle générale, les employés n 'ont pas tous la possibilité d' entrer en contact avec les dirigeants de haut niveau, c 'est seulement dans l' espoir de se rencontrer une fois par hasard comme s' il s' agissait d 'un lapin.Il faut élargir les canaux de présentation dans la carrière.Montrer votre talent dans les médias est un bon choix.Les dirigeants d 'entreprise s' intéressent généralement à deux types de médias: les médias internes (journaux, magazines, forums Web, etc.) et les médias extérieurs (périodiques, journaux, sites Web, télévision, etc.).Les employés peuvent utiliser ces deux types de médias pour élargir leurs carrières, d 'une part pour développer leurs capacités intellectuelles et, d' autre part, pour faire connaître leurs talents.

Création d 'un Conseil d' administration des enseignants

　　Le célèbre Professeur Ronald, après avoir enquêté sur plus de 500 MBA aux États - Unis, a résumé les 10 lois qui régissent l 'accès à des postes de haut niveau.L 'une d' entre elles est le Conseil d 'administration des enseignants, dont les membres doivent s' intéresser à vous, avoir les connaissances, la sagesse, le professionnalisme et les relations personnelles nécessaires et être disposés à traiter avec sincérité les personnes que vous cherchez à conseiller.Il y a en général sept catégories de personnes, y compris votre supérieur hiérarchique, un autre directeur de haut niveau (il faut veiller à ne pas chercher son supérieur et ses "ennemis", ce qui rend votre supérieur nerveux ou infidèle), des collègues d 'autres secteurs, des membres de votre ministère, des conseillers professionnels, des experts de l' industrie, des anciens élèves, etc.Ils peuvent vous donner des conseils sur la voie de la carrière, ou des informations sur l 'entreprise, la profession, la profession, etc."Le Conseil d 'administration des maîtres" pour le développement de la carrière et de la protection de la navigation.