Quelle Valeur Cache - T - On Dans Un Contrat De Travail Formel Et Complet?

L 'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' établissement de relations de travail exige la conclusion d 'un contrat de travail écrit.

Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

La relation de travail entre l 'employeur et le travailleur est établie à partir de la date à laquelle le travailleur a été employé.

, est l 'élément le plus fondamental du contrat de travail.

En ce qui concerne le salaire en congé de maladie, l 'article 21 du Règlement sur le paiement des salaires de la municipalité de Beijing dispose que: « si le travailleur est malade ou ne souffre pas d' un accident du travail, l 'employeur doit, pendant le congé de maladie, verser le salaire en congé de maladie conformément à la Convention du travail ou à la Convention collective.

Le montant du congé de maladie payé par l 'employeur ne doit pas être inférieur à 80% du salaire minimum de la municipalité. »

Article 3 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires: « le salaire visé dans le présent article s' entend de la rémunération versée par l 'employeur au travailleur sous toutes ses formes, conformément aux dispositions du contrat de travail ».

Quelles formes peuvent être expressément convenues dans le contrat de travail?

Comme il est précisé à l 'article 40 du Règlement sur le paiement des salaires de la municipalité de Beijing, le salaire indiqué dans cette disposition s' entend de la rémunération du travail payée au travailleur par l' unité de travail sous forme monétaire, y compris le salaire horaire, le salaire à la pièce, les primes, Les allocations et les allocations, le salaire des heures supplémentaires et, dans des circonstances exceptionnelles, le salaire du travail.

En d 'autres termes, le salaire comprend, outre le salaire de base en général, les primes, allocations, heures supplémentaires et salaires perçus dans des circonstances exceptionnelles telles que les congés de maladie, les salaires d' attente d 'emploi que l' employeur s' est engagé à verser ou que le travailleur a déjà reçus.

A propos de

L 'article 27 du Règlement sur le paiement des salaires de la municipalité de Beijing dispose que: « pendant une période de rémunération, l' employeur doit verser le salaire du travailleur conformément à la rémunération normale du travail, si ce n 'est pour des raisons autres que celles du travailleur lui - même.

L 'État ou la municipalité en décide autrement. »

C 'est - à - dire pendant la maladie du travailleur, conformément aux dispositions pertinentes de la ville de Beijing.

B) Si le travailleur n 'est pas en attente d' emploi pour sa propre raison, l 'employeur doit lui aussi lui verser un salaire ou une indemnité de subsistance de base égale à 70% du salaire minimum local.

L 'article 11 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit de travail en même temps que le travailleur, si la rémunération convenue avec le travailleur n' est pas claire, la rémunération du nouveau travailleur est exécutée conformément aux normes énoncées dans la Convention collective; en l 'absence de convention collective ou de convention collective, le salaire est égal pour un travail égal ».

Il s' agit de la norme selon laquelle, en l 'absence d' un contrat écrit de travail, l 'employeur doit verser un salaire ou une rémunération aux travailleurs qui ont effectivement accompli leur travail.

En outre, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur, l 'employeur est tenu de verser au travailleur, en sus de son salaire mensuel normal, une différence de salaire supplémentaire de deux fois par mois, conformément à l' article 82 de la loi sur le contrat de travail: « si l 'employeur n' a pas conclu de contrat écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, il doit verser au travailleur deux fois le salaire mensuel.

Si, en violation des dispositions de la présente loi, l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur, celui - ci perçoit le double de son salaire mensuel à compter de la date de la conclusion du contrat de travail à durée indéterminée. »

Par analogie, le camarade Xiao Ming est entré dans la société a le 5 janvier 2016 et perçoit un salaire mensuel de 5 000 dollars jusqu 'au 4 janvier 2017, date à laquelle il a proposé de rompre la relation de travail avec la société a, parce que la société a ne signait pas de contrat de travail écrit avec Elle.

À ce moment - là, les camarades de l 'école primaire peuvent faire valoir que la société a doit lui verser un supplément correspondant à l' écart de salaire de 55 000 dollars pour un total de 11 mois entre le 5 février 2016 et le 4 janvier 2017, parce que la société a n 'a pas signé de contrat de travail écrit avec ses camarades de l' école primaire.

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