労働契約を締結しても職場に着かないと企業の従業員に属さない

2014年12月、私と会社の労働契約は期限切れで終了しました。その後、他の会社と2年間の労働契約を締結しました。

元の会社でまだ給料が残っていますので、元の会社から5日後に受け取りに行くように言われました。新しい会社に一週間後に正式に出勤すると提出しました。

誰が知っていますか？元の会社に給料をもらう途中で交通事故に遭いました。

交通警察部門の認定により、運転手は全責任を負う。

元の単位と新しい単位に基づいて、労災保険を申請してくれませんでした。それぞれ労災賠償を要求しました。

元の単位は私ではないです。

と断って、新しい会社も私がまだ正式に出勤していないと言い訳します。

に従って

」第14条第6項の規定により、従業員は通勤途中において、本人の主な責任を負う交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、

負傷した場合、労災と認定しなければならない。

第六十二条第二項の規定によると、本条例の規定により労災保険に加入しなければならず、労災保険に加入していない雇用単位の従業員に労働災害が発生した場合、当該使用者は本条例に規定する労災保険待遇項目と標準に従って費用を支払う。

このような労災と使用者を構成するには労災賠償の責任を負わなければならないという前提が見られます。

小方さんは当時給料を取りに行くだけで、通勤途中ではありませんでした。

一方、小方も元の単位または新しい単位の従業員に属しません。「従業員」とは使用者と労働関係がある労働者を意味します。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結し、労働関係は労働者使用の日から成立するという規定に基づき、小方と新しい単位の労働関係はまだ正式に立てられていない。

そのため、小方の交通事故に対して、元の会社と新しい会社はすべて労災の賠償の責任を引き受けていません。

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呉玉如：一昨年子供を産んだ後、ずっと出勤していませんでした。フルタイムで家で子供を連れて、夫の稼ぎで家族を養いました。

私の夫は科学技術会社の本部のネットのカスタマーサービスです。彼らは普段同僚とコミュニケーションするのはQQで行います。電話で確認したり、直接出荷したりしたことがありません。

今年の春節前に仕事量が激増しました。支社のQQ番号とコミュニケーションする時、相手が商品を注文すると言いました。主人はすぐに相手の指定した住所に従って商品を送りました。その後、このQQ号が盗まれたと知りました。会社はこのために8万元の損失を残しました。

今会社は私の夫が管理制度に重大な違反をして、大きな損失をもたらしたという理由で、彼に全額を賠償させています。

もし弁償しないならば、裁判所で起訴して、私達は旦那の給料収入で生活を支えます。もしまだ足りないなら、不動産と自動車を売って弁償します。

すみません、会社は従業員にその損失を賠償させてもいいですか？

労働者の原因で使用者に損害を与えた場合、使用者は労働者に損害賠償を要求することができます。

「賃金支払暫定規定」第16条では、労働者本人の都合により使用者に経済的損失をもたらした場合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失を賠償するよう要求することができる。

経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。

ただし、毎月控除した部分は労働者の当月賃金の20%を超えてはならない。

差し引き後の残額が現地の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準で支払う。

したがって、使用者は労働者に損害賠償を請求する権利がありますが、賃金から差し引かれる場合、毎月控除される部分は労働者の当月賃金の20%を超えてはいけません。