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도랑의 앞과 뒤

2010/3/19 14:47:00 37

도랑 전: 다방면 의 균형

보화: 저는 한 가지 친구가 한가지 망설이고 있습니다. 회사 한 명이 그의 부서 주관으로 점프를 결정했는데, 지금은 상당히 괜찮은'하가'를 찾아서 며칠 전에 일하면서 친구들을 따라 직업을 바꾸게 했습니다.친구들은 난처하다: 그는 현재 회사의 상황이 괜찮지만, 주관과 다른 조건에 따라 더 좋은 회사로 뛰어갈 수 있을 것 같다.뛰나요 안 뛰나요?이것은 정말 문제다.

원군교: 좋은 방면으로 생각해보면 상사와 함께 도박을 할 수 있고, 개인적인 능력은 상사의 상급을 받는 것뿐만 아니라 직장 생애도 상사의 제휴에 더 올라갈 수 있다는 것을 의미한다. 그만큼 성취감을 느낄 수 있는 일이다. 그만큼 직장 정위를 찾을 때의 막막막함을 어느 정도 줄일 수 있다.

진다진: 나는 너의 친구가 먼저 알아야 한다고 생각하는 것은 그의 주관이 어떤 목적으로 그를 도루에서 뛰는 것이라고 생각한다.상사는 자신의 득실을 고려한 후에 결정을 내리는 것이 틀림없다. 일부 상사가 부하를 거느리고 가출한 것은 개인적인 목적을 가지고 있는 것인지, 예를 들면 회사의 사심을 보복하는 등의 것이다.그래서 소홀한 상사의 목적을 신중하게 판단해야 한다. 당신이 이익을 이용할 것인지, 이득을 이용하는 것이 공통점이다. 그 후 상사와 당신 개인이 각각 얻을 수 있는 혜택을 얻고, 다방면의 균형을 맞춘다.

보화: 그러니까, 네가 상사가 감상하는'천리마'를 알아야 돼, 아니면 이용당한 바둑돌?

원군교:네.개인적인 차원에서 당신이 상사와의 관계는 개인적인 우정인지 동료인지 잘 알고 싶습니다.개인의 우정이 동료 협력을 많이 했다면, 새 회사에'미역협력'을 남길 수 있는 나쁜 인상을 남길 수 있다.또한 개인의 우정관계도 도박의 객관적인 판단에 영향을 미칠 수 있다.

진경초: 네.두 시, 새 회사는 왜 당신과 상사와 함께 뛰어오고 싶을까?이 인재를 급히 필요로 하는 겁니까?아니면 경쟁 상대의 벽을 파기 위해 기세를 세우는가?직업을 옮기기 전에 먼저 새로운 회사의 종합 실력을 잘 살펴 자신을 뛰어넘을 수 있도록 해야 한다.둘째, 당신은 현 회사의 직업 상황이 어떻습니까?개인의 발전 공간이 크지 않다면, 당분간 다른 좋은 선택은 없을 것이며 상사를 추종하는 것도 무방하다.

원군교: 상사와 설령 상사의 관계로 인해 새로운 회사로부터 좋은 월급이나 직위를 쟁취하지만, 결국 개인 직업 생애의 발전은 중점이다. 개인사업의 연속성과 양성 발전을 보장해야 한다.

퇴직 후:여우 가호호호호호위

원군교: 나는 마침 네가 말한 이런 일을 만났다.그도 상사와 함께 뛰는 홈.뛰어 넘어 기쁨에 가득 찬 기분이 다소 자랑스럽다.신입 동료와 함께 일을 할 때, 그는 항상 총애자의 이미지로 자처하며, 상사의 이름으로 타인을 억압하거나 예전 회사의 업적을 자랑한다.

보화: 이런 방법은 너무 많이 알려진 것 같아요. 잘 안 되고, 어떤'호가호위'가 있어요.

원군교;그래, 처음에는 새 동료가 존중과 그의 능력에 대한 긍정, 그와 같은 견해를 가지지 않았는데, 점점, 모두들 그가 거만하고 자만하고, 그를 멀리하기 시작했고, 작업 중에도 호흡을 맞추지 않고, 그는 매우 수동적인 지위에 처해 있다.

진다진: 좋은 쪽으로 생각해도 상사는 당신의 우수한 것을 인정해서 당신과 함께 도박을 할 수 있기 때문입니다. 그도 당신이 새로운 직장에서 계속 활기차게 발전할 수 있기를 희망합니다. 성공을 한다면, 그도 그의 체면이 있습니다.이를 자랑한다면, 호호호위라면, 동료의 반감을 느낄 뿐이다. 원래 당신의 상사가 오히려 당신에게 나쁜 견해가 생기게 될 것이다.

원군교: 문제는 여기 있습니다. 상사가 데리고 오시면 상사의 사람이란 의미인가요?인간관계의 복잡한 기업에서 누가 누구인지 분명하게 구분하지만 현명한 사람은 이런 파벌에 빠지지 않도록 해야 한다.

보화: 저도 자신과 상사를 공동체에 두지 않고 새로운 직장 환경에 진정으로 융합할 수 없다고 생각합니다.더 많은 건강과 좋은 인간관계를 갖게 돼야 직업 생애의 성공을 얻을 수 있다.