새로운 법규에서 중국 신발 업의 발전 궤적을 투석하다.

산업 경제

그것은 중국 사회에 광활한 취업 루트를 제공했다.

현재 구두업 전형 과학 기술 발전의 구호는 줄곧 제창하고 있지만, 우리는 간과해서는 안 된다. 중국의 국정 인구분포 개요 및 노동력 인재 자원에 대한 요구는 객관적으로 중국 구두업이 잇달아 과학 기술 발전의 궤도는 현재 시장에서 비현실적이다.

결국 우리나라는 첨단 과학 기술 경로의 투입 개발에 아직 큰 구멍이 존재하고 있으며, 이 첨단 과학기술 전형 설정에 완전히 의지할 수 없다. 중국 스포츠 브랜드 경제 발전의 맥락을 지탱할 수 없다.

중국의 농민공 비례와 고등교육을 받는 사람들 비율이 어느 정도 중국 신발업의 전환형 창조를 제한했다는 것이다.

그래서 노동법 및 새로운 세법의 실시는 어느 정도 양호한 노동력 인맥 자원을 모으는 데 도움이 되며, 측면에서 노동군체의 자체 기능기술에 대한 재창조를 더욱 크게 만들어 중국 구두업 창출의 이정표를 만들어내는 것이다.

지속 폭등

노동비용의 지속적인 상승도 신발업종의 용공황과 실업이 재발됐다.

중요한 원인을 따지면 구두기업의 임금이 저렴해서 직원이나 신발 기업이 인력 자원 모집에서 고비용을 감당할 수 없다.

이 문제는 처음부터 끝까지 중국 구두업의 발전과 업그레이드에 시달리고 있다.

중국화 기업이 독특한 노동력 자원 우세가 없다면 외국의 신발 브랜드는 나이크처럼 베트남 등 중국 노동원가보다 낮은 곳으로 이동할 수 있다는 것을 주저하지 않고 볼 수 있다.

물론 해당 실질조사자료에 따르면 현재 국내에는 이미 일부 신발 기업들이 이미 베트남 인도네시아 등지에 눈을 돌리고 있는 가운데 가장 근본적인 원인은 현지 근로 비용이 중국보다 10여 퍼센트 낮다는 점이다.

이 점은 중국 구두업계 전체의 깊은 생각과 경계를 기울일 만한 점이다.

새 세법은 이때의 응급으로 태어났고, 더욱 중국 신발 기업의 임금제도를 위해 유력한 참고를 제공했다.

신발 기업의 노동력 원가가 높아지면 신발 기업은 법률의 압력을 이끌어 노동법 노사 관계에 순응하는 방법을 다하여 신발 기업의 직원들의 근무방식을 합리적으로 바꾸어 낮은 노동력 원가를 유지하고 자신의 브랜드 건설력을 증강할 수 있다.

새로운 세법

전면적으로 주관적으로 많은 구두기업들이 직원들을 편파하는 정책이라고 생각하며 더 많은 직원들을 고용하는 것을 억제하고 취업 문제가 더욱 두드러진다.

사실 이 관점은 일방적이다.

장시간 초과 근무 임금이 없었다는 것은 노동법 제도에 대한 불완전한 중소화 기업에 대해 보면, 사공관이다.

노동법이 이런 야근 현상에 대해 관련 규정을 하지 않으면, 구두기업은 반드시 직원들에게 야근 임금을 지불해야 한다고 독촉하지 않으면 기업의 근로 근로자의 임금 합법적 권리를 제대로 보장할 수 없다.

그래서 노동법과 그 새 세법의 전면적인 시행은 신발 업계의 발전에 이롭다는 것이다.

이에 대해 관련 정부 부처는 상응하는 법률 소환에서 좋은 구두 기업원들의 노동권리를 극력 보장해야 한다.

특히 구두기업원 근로시간 과장, 노동 장소 불안 등 방해 요인을 강화해야 한다.

이 외에도 정부는 신발 기업의 노사 계약을 강화하는 확실한 신뢰성을 확보하고 노사 양측의 권리와 동시에 더욱 강력한 보장을 받아야 한다.

그래서 종합적으로 노동법 및 새로운 세법의 전면 시행은 전체 신발 산업의 발전에 대해 객관적인 화룡점정 작용을 일으킨다. 중국화 업계가 ‘스마일 곡선 ’ 양단 발전을 촉진시키며 더욱 속도를 높일 것이다.

(원천의 중국신발망 원본을 밝히고,