개인 세금을 징수하지 않는 여비 수당 기준은 도대체 얼마입니까?

모든 보조금 은 모두 자세 를 징수하는 것이 아니라 여비 수당, 오식 보조금 은 명확한 부과세 보조금 중 하나다.본 계열에는 어떻게 출장 수당과 출장 비용을 파악할 것인지, 본문 중에서 우리가 생각하는 것은:

개인세 부진한 여비 수당에 대한 기준은 얼마나 될까? 세무원들은 어떻게 인정하고 처리할 것인가? 납세자는 어떻게 대응해야 할까?

우선 개인소득세와 기업소득세 정책은 출장비 수당 기준을 정하지 않았고 세무총국, 성 및 성 이하 세무기관이 이런 기준을 제정했다.

둘째, 국가와 세무국은 기업에 출장 인원 출장 비용 기준을 마련할 권리가 없거나 기업 집행 관련 부처가 제정한 공무인원 출장 기준을 요구했다.《사법 》의 규정에 따라 회사의 자주경영권이 영향을 받지 않는다.

출장 수당은 사실상 발생한 보조금 지출이다. 세법이 기준을 제시하지 않는다면 기준을 제시하는 문제가 존재하지 않는다. 모든 것은 실제 발생 금액을 기준으로 해야 한다. 물론 실제 발생한 금액이 불합리하면 세무기관도 조정할 권리가 있다.

그래서 회계가 회사 제도에 따라 여비 수당을 계산할 때 세금을 적게 내는 문제는 없을 것이고 세무기관이 세금 징수를 검토하는 문제만 있을 뿐이다.과세 수준이 높은 독자들은 여기까지만 읽으면 후문의 내용을 완전히 알 수 있다. 후문은 상세히 설명할 뿐이다.

세무기관과 납세자는 구체적인 금액의 합리적으로 논란을 일으킬 때 납세자는 자신의 합리적 근거를 제공해야 한다.세무기관이 이에 대해 인정한다면 세무기관이 검정한 권력을 행사한다.물론 세무기관이 권력을 정할 구체적인 절차를 행사하면 법률, 법규의 요구를 충족시켜야 한다.

기준의 경영 상황에서 기업이 출장비 수당을 지불하는 것은 반드시 측산 기준에 근거하여 근로자의 이익을 보장하고 기업의 이익도 최대화할 것이다.이것은 일반적으로 회사의 출장비 표준 제도를 형성할 수 있다.

그래서 회계는 대외적으로 지급할 때 회사의 제도를 엄격히 집행해야 하며 제도 자체는 여행비 합리적인 증거다.

세무기관이 이 일에 대해 이렇게 이해할 수 있는 태도는 합리적인 출장비 기준에 대해 자신의 최저 라인이 있고, 세부기업의 기준차가 너무 크면 세무는 조정의 권력을 행사하는 경향이 있다.

합리성 원칙은 상업활동에 부합하는 것이며, 피세를 주요 목적으로 하는 것은 아니다.예컨대 직원들이 하루 출장 후 지급 금액이 하루 급여보다 높다는 것은 정당성이 없다.물론 더 구체적인 논쟁은 쌍방이 어떻게 바둑을 가질지 봐야 한다.

다만 세금 과세 문제에 있어서 세무의 권력은 매우 크다는 것을 알아야 한다. 세금기업은 표준 고저에 대한 의견이 일치하지 않더라도 세무도 그 인정에 따라 세금을 부과할 권리가 있다.납세자가 세무에 대한 합의가 있으면 규정에 따라 복의까지 제기할 수 있다.

모두 주의와 학습이 필요한 것은 구체적인 처리 디테일과 벤처 디테일이다.

예컨대 회사는 매일 200위안의 기준에 따라 출장 직원에게 출장 여비 수당을 지급하는 것은 개세도 공제되지 않았고, 이 기준도 회사 이사회가 제정하고, 회계는 제도에 따라 여행비 청구와 지불을 한다.회계는 안심하고 위험이 있어도 자신과 무관하다.

세무원 검사는 이 200원의 기준이 너무 높아 상업활동에 부합되지 않아 회사 이사회가 비준을 받았지만 세무는 이처럼 높은 보조금 혐의가 있다고 본다.결국 세무는 합리적인 보조 기준이 매일 50위안이라고 생각한다.일부 가 매일 150위안 의 보조 를 초과 하여 임금 급여 를 합병하여 보납해야 한다개인 소득세.

가설은 계산을 거쳐 세무는 검사기 내에 회사 직원들이 합계하여 개세 2만위안을 적게 징수하고, 기업이 즉각 공제금을 채취하고, 체납금, 처분 50% 인 1만 위안이다.

세무의 검정권이 과세의 권력임을 먼저 알아야 한다는 것이다.세무의 심사는 출장 여비 수당이 개인 세금을 계산할 때 금액이 불합리한 것이며 회사의 출장 제도와 실제 방출을 증명할 수 없다.

그 다음은 세무계산이 소소세 금액을 적게 납부할 때 반드시 개세의 보조금을 합쳐야 월도의 임금을 따져 당월에 보충해야 하는 개인소득세를 각각 계산하고 합쳐 합치면 개인보완해야 할 개세세가 된다.본 사례는 우리가 2만 위안의 금액 계산을 가정하는 것이 옳다.

200위안의 매일 출장 수당은 회사의 합법적인 제도이며, 차관은 자세불징정책이라는 것을 다시 알아야 한다. 따라서 세무기관에서 정식으로 핵 보세 결론을 내리기 전에 회사가 계산하고 징수한 개인 소득세 올바른 것으로, 개인이 납부하는 개인 소득세 금액도 정확하다.

그래서 세무기관이 세금 보충을 요구하는 것은 잘못이다.전체 과세 과정에서 세무 채정권만 존재하고 기업과 직원들의 위법은 존재하지 않는다.종업원이 세금을 내든 회사를 압수하든 불법이 없다.불법이 존재하지 않으면 벌금이 존재할 수 없다.

체납금에 이르다.세무 검토 직전 회계는 회사 제도와 세법 규정에 따라 개인소득세를 공제하는 것이 옳기 때문에 당초 적게 세금을 내지 않고 개인 소득세를 줄이는 행위는 존재하지 않았다.지금 세금을 보태야 한다. 현재 세무가 핵 결정권을 행사한 결과일 뿐, 체납금은 세금 보세 후 한정된 납세 시간부터 계산해야 한다. 세금을 제때에 보충하면 체납금이 생기지 않을 것이다.

이에 따라, 세무 검토 보세는 채정권을 행사한 결과다.그러나 벌금과 추가 체납금이 잘못됐다.

이에 따라 세금 정책의 기준이 없기 때문이다.세무는 기업의 기준을 합리적으로 단정하고 자신의 핵 결정권을 행사할 수밖에 없다.미세한 차이를 무시하지 말고 실제로는 차이가 매우 커서 체납금과 벌금 위에 나타난다.

이상 사례를 통해 세무의 검사처리는 회사와 관계가 없는 것 같다.회사는 세무기관의 요구에 따라 제때에 재계산하고 개세 공제하면 되고 세금의 부담자는 직원들이다.직원들에게 이는 세무국에서 확인된 방식으로 모두의 돈을 공제하는 것이 아니라 회사가 공제하는 것이다.그래서 세무에 대한 검토 결과는 인정하지 않아도 회사와 무관하다.

한편으로보세회사와 무관하고 또 다른 한편으로는 세무와의 조화관계를 계속 유지해야 하며 세무와 재의할 의논을 쉽게 하지 않을 것이다.그래서 직원들에게 사정을 알려주고 직원들이 불복하면 직원들이 행정복의와 위권을 스스로 초청해야 한다.

일부 회계원들은 출장비 수당을 상대로 개인 세금을 공제하지 않을 때 종종 걱정을 하고 규합하는 경우가 있다. “ 영수증이 없으면, 회사가 규정이 얼마나 되는가? ”

사실상 너무 걱정할 필요는 없고, 회사 제도, 세수 정책을 엄격히 따져야 한다.세무원 이 회사 제도 에서 출장비 표준 의 합리성 을 인정하지 않는다면세무원권력 하나.회사가 변명할 수 있고, 세무가 최종 결정을 내리고, 보세만 할 뿐, 체납금과 벌금에 관한 것은 아니다.

직원들이 세무의 인정을 인정하지 않는다면 직원들이 스스로 복의를 결정하고 회사와 무관하다.

우리는 사실 정확한 방법에 따라 세금 관련 사무를 이해하지 못했고 정확한 방법에 따라 위권을 처리하지 못했다.대량의 인식 오지에 의해 마음대로 쫓겨난 것이다.

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