Comment Je La Protection De Leurs Droits?

     朝阳区李小姐问：我是1999年6月本科毕业留京工作的，户口落在一民营企业的集体户中（但户口非工作单位解决），2001年2月，我申请辞职准备考研，单位批准，于是我想把档案放在人才服务中心，但人才服务中心说不收辞职人员的档案，应放街道。那幺，为什幺不收辞职人员？像我这样无固定居所的租房人员，又该归哪个街道管？放街道对我的“三险”、公积金、工龄等有何影响？ 

En outre, bien que mon compte à Pékin, mais ma carte d'identité est sur le terrain, avec cette carte d'identité peut gérer de sauver les formalités?

En outre, la période de travail, le nom de l'unité est "quasi - contrat de travail personnel", puis de juillet 1999 à ce jour n'ont pas été engagé, donne - moi la confirmation, à ne pas donner si positive salariés légalement?

Ces "quasi - employé" du système n'est pas déguisée "probation"?

     我如何保护自己的权利？ 

Le problème rencontré dans un ami personnel de rester à Pékin un travail d'universalité.

Ces problèmes, au moins en partie par des lois et règlements de l'État de réglage, et de plus est constitué de règles locales, la politique nationale pour la norme.

Le document de politique nationale de tête rouge ce qu'on dit.

Ces documents ne sont généralement pas publiés dans les journaux et il est donc inévitable que ces problèmes soient traités.

     户口：人户分离，趋利避弊 

Parmi les diplômés de liujing, si l 'emploi est organisé par une unité à poings d' entrée, le domicile de la diplômée est normalement restitué au compte collectif de l 'unité, mais si les diplômés renoncent à laisser l' unité à l 'emploi, les diplômés ne peuvent résoudre le problème du logement qu' en consultation avec l 'unité.

En effet, selon la réglementation de l 'état civil, le logement est subordonné à l' existence d 'un logement, qu' il s' agisse d 'une propriété individuelle ou d' un bail légal à titre personnel.

Compte tenu de la situation de cet ami, je vous conseille de consulter l 'unité d' origine et de garder le compte dans le compte collectif de l 'unité d' origine jusqu 'à ce qu' il n 'y ait pas de nouvelle Unité d' accueil.

     档案：续存转放看仔细 

À l 'heure actuelle, outre la réception et la garde des dossiers individuels par les unités de travail, les services de mobilité des compétences à tous les niveaux relevant du Département du personnel, les agences de placement agréées par le Département du travail et les services du travail des rues (communaux) ont des fonctions de réception, d' enregistrement et de gestion des dossiers.

Dans la pratique, la réception, l 'enregistrement et la gestion des dossiers confiés par l' unité ou la personne qui les emploie peuvent être acceptés par le personnel compétent et l 'Agence d' emploi.

Ces deux institutions sont également habilitées à assurer la sécurité sociale.

Si le dossier est conservé à la demande personnelle de l 'Agence d' emploi, il est pféré de l 'Agence d' emploi au Département du travail de la rue (municipalité) où se trouve son domicile.

La rupture de la relation de travail entre l 'individu et l' employeur devient ce que nous appelons les chômeurs, y compris les chômeurs volontaires et involontaires.

Les employeurs et travailleurs de mettre fin à la relation de travail, l'employeur doit être dans un délai de 15 jours à mon compte de l'emplacement des chômeurs, les formalités de pfert des archives du Ministère du travail County.

Les employeurs et travailleurs de mettre fin à la relation de travail, dans le délai prescrit des procédures de pfert, conformément à des travailleurs de l'entreprise de Pékin, les dispositions relatives à l'assurance chômage par ville, District, pour le travail de bureau du comté de le corriger immédiatement, pour chaque jour de retard, d'une amende de 10 yuan, jusqu'à ce que des procédures de pfert pour la fin.

     合同和保险：前因后果别含糊 

Le contrat de travail signé entre employeurs et travailleurs, soit comme la dénomination, tels que des contrats de travail du personnel: temporaire, quasi - contrat, etc., sont des contrats de travail sont régis par la loi sur le travail de réglage.

Dans le Code du travail, il n 'y a pas de différence entre le personnel et le personnel, ni entre le personnel temporaire et le personnel permanent.

Les droits de toutes les catégories de travailleurs sont égaux dans l 'employeur, en ce qui concerne notamment le salaire, le poste, la durée du contrat, et sont déterminés par l' employeur en consultation avec le travailleur.

Puisqu 'il n' y a pas de différence, il n 'y a pas de problème de rectification.

Conformément aux dispositions de la loi sur le travail, si tout le monde et l'employeur a signé le contrat de travail ou s'il n'y a pas de contrat mais formé sur les relations de travail, l'employeur doit payer pour le personnel de l'assurance sociale.

Si l'employeur n'a pas donné à l'assurance sociale de l'individu et en savent ou devraient savoir que ses droits violés pendant 60 jours, à la Commission d'arbitrage du travail sur le travail d'arbitrage, la demande de l'employeur à l'assurance sociale.

Dans la pratique, certains employeurs et personne a signé un contrat de travail, mais ne laisse pas de personnes qui détiennent ou délibérément retarder et de signer un contrat de travail.

Dans ce cas, la zone de particuliers à unité siège (comtés) des services administratifs de l'inspection du travail au niveau des rapports, les services administratifs de l'inspection du travail sera puni par la loi.

     身份证：“新”“旧”　随户籍，换领须及时 

Conformément aux dispositions du règlement d 'application de l' ordonnance sur les cartes d 'identité des résidents, en cas de changement du lieu de résidence d' une unité de citoyens, une nouvelle carte d 'identité de résident est délivrée en même temps que l' enregistrement de l 'état civil sur le lieu de réinstallation.

Les services de l 'état civil doivent délivrer de nouvelles cartes d' identité dans les trois mois suivant la date de réception de la demande de carte d 'identité et, en conséquence, la procédure d' échange de cartes d 'identité doit s' accompagner de celle de l' arrivée.

Quel que soit le motif pour lequel le compte n 'est pas conforme à sa carte d' identité, l 'ami doit se rendre au plus tôt au Bureau d' état civil du lieu où il se trouve pour obtenir une nouvelle carte d 'identité, faute de quoi plus le délai sera long, plus il sera difficile de résoudre le problème.

     见习转正：天经地义 

Conformément à la politique du Service national du personnel, une période de stage est prévue pour les diplômés de l 'enseignement supérieur et de l' enseignement secondaire qui sont recrutés dans le cadre du plan national.

À l 'expiration de la période de stage, les fonctionnaires qui remplissent les conditions requises pour être réintégrés dans la catégorie des cadres suivent les formalités nécessaires.

Lorsque l 'unité d' emploi d 'un diplômé n' est pas la même que celle qui lui a permis de rester à Beijing, l 'unité d' emploi néglige souvent la question de la réadaptation des diplômés à l 'issue de leur stage, ce qui exige que les diplômés eux - mêmes, à l' issue de leur stage, s' adressent à l 'unité d' emploi ou à l 'unité d' archivage pour effectuer les corrections nécessaires.

      在我国的人事管理制度中，许多计划经济下的人事管理模式仍在延用，在此我们不过多地加以评判，但有一点，作为留京的毕业生，适当了解一些人事方面的国家政策，对维护个人的权益是有帮助的。与其事后烦恼，不如事前明了，在人事争议尚未纳入司法程序的今天尤为重要。