나는 어떻게 자신의 권리를 보호합니까?

     朝阳区李小姐问：我是1999年6月本科毕业留京工作的，户口落在一民营企业的集体户中（但户口非工作单位解决），2001年2月，我申请辞职准备考研，单位批准，于是我想把档案放在人才服务中心，但人才服务中心说不收辞职人员的档案，应放街道。那幺，为什幺不收辞职人员？像我这样无固定居所的租房人员，又该归哪个街道管？放街道对我的“三险”、公积金、工龄等有何影响？ 

이 밖에 내 호적은 베이징이지만 내 신분증은 외지에서 이 신분증을 가지고 예금 수속을 처리할 수 있습니까?

또 근무 기간에는 준직원 계약을 체결했다. 1999년 7월 근무 기간에는 지금까지도 나에게 바뀐 적이 없었고, 그 막내를 계속 고용했지만 정규직에게 정식으로 정식으로 정법에 정착되지 않았을까?

이런 ‘준직원 ’ 제도가 변형된 ‘수습기 ’가 아닌가?

     我如何保护自己的权利？ 

이 친구가 만난 문제는 상경 근무를 하는 인재 중에서 보편성이 있다.

이런 문제는 국가 법률, 법규가 조정되는 것이고, 더 많은 것은 지방성 규제, 국가 정책이 규범된다.

국가 정책도 우리가 통상적으로 말하는 빨간 머리 문건이다.

이런 문건은 일반적으로 신문에 공개적으로 발표하지 않기 때문에 이런 문제를 당하면 어떻게 처리할 수 있을지도 모른다.

     户口：人户分离，趋利避弊 

유경한 졸업생 중에는 상경지침의 단위로 취업을 안배할 경우, 보통 이 졸업생의 호구는 직장의 집단 계좌에 회수되지만, 졸업생들이 일자리를 취급하면 취업을 포기하면 직장인들과 일자리 협상을 할 수밖에 없다.

국가 호적 관리의 규정에 따라, 집구석이 있는 것은 개인의 소유이든 개인의 명의로 합법적으로 임대할 수 있기 때문이다.

이 친구의 상황을 감안하면, 나는 네가 원래의 부서와 협의하고, 새로운 부서가 받지 않기 전에, 호구는 여전히 원단위 단체에 남아 있다고 건의한다.

     档案：续存转放看仔细 

현재 개인 파일은 직장에서 접수, 보관, 인사 부문에서 설치된 각급 인재 유동 서비스 기관, 노동부문 비준으로 개설된 직개 기관 및 거리 (진) 노동부문은 모두 서류, 등록, 관리 기능을 가지고 있다.

실천 중에는 인재나 직무기구나 개인 위탁 서류를 수용할 수 있는 접수, 등록 및 관리 업무를 받아들일 수 있다.

이 두 기구는 동시에 사회 보험 업무를 처리할 수 있다.

파일 관계는 직무기관의 개인 위탁 보관 디스크 기간 동안 보관 수속을 하지 않았으며, 그 파일은 직무기관에서 본인 호적 소재지 거리 (진)로 전송된다.

개인과 고용 단위가 노동관계를 중단한 후에는 우리가 통칭하는 실업자가 되고, 자진실업과 비자원실업을 포함한다.

고용인 단위와 근로 관계를 종지한 후, 고용인 단위는 15일 내에 실업자 본인 호적 소재지 구역, 현 노동부문의 서류 이송 수속을 해야 한다.

고용인 단위와 직공은 노동관계를 중단한 후 규정 기간 내에 이양 수속을 하지 않고 《베이징시 기업 직공실업보험규정 》에 의하면 시, 구, 현 노동국은 즉시 개정하도록 명령하고, 매일마다 10위안을 넘긴 과태료 수속을 처리해야 한다.

     合同和保险：前因后果别含糊 

고용 단위와 직공 사이에 체결된 노동 계약은 어떤 명칭이든 임시 용직 계약, 준직원 계약등등 모두 노동 계약으로 조정된다.

노동법 중에는 직원들과 직원들의 차별이 없고 임시 용업과 정규직의 차별도 없다.

고용인 단위에서 각종 직공들이 향유한 권리는 동등한 것이며, 구체적으로 임금, 직위, 계약기한을 언급하면 고용자와 근로자의 협상이 확정된다.

이왕 차별이 없다면 바뀐 문제도 없다.

‘노동법 ’의 규정에 따라 개인은 고용인 단위와 노동 계약을 체결하거나 계약이 없지만 사실상 노동 관계를 형성하고, 고용인 단위는 개인에게 사회보험을 납부해야 한다.

고용인 단위가 개인에게 사회보험을 취급하지 않으면, 개인이 그 권리가 침해되는 날부터 60일 이내에 노동중재위원회에 노동중재를 요청하고, 고용인 단위에 사회보험을 보결할 것을 요구해야 한다.

실천 중에는 어떤 고용인 단위와 개인이 노동 계약을 체결했으나 개인이 소지하지 못하게 하거나 고의로 노동 계약을 체결하지 않는다.

이런 상황에 직면하면 개인 단위 소재지 구역 (현) 일급 노동행정감사부서에 신고하고 노동행정감찰부처는 법에 따라 조사할 것이다.

     身份证：“新”“旧”　随户籍，换领须及时 

주민등록증 조례에 따라 세칙을 실시하는 규정에 따라 공민단위 호적 주소가 변경되었을 때 주민등록 등록 수속을 밟고 새로운 주민등록증을 바꾸었다.

호적등록기관은 국민이 신분증 교환 절차를 밟은 후 3개월 내에 새로운 신분증을 발급해야 하기 때문에 입주민등록지에서 탈락을 하는 동시에 신분증 교환 수속을 해야 한다.

이 친구는 어떤 이유로 생긴 호구와 신분증 불일치로 호적 등기기관이 새로운 주민등록증을 바꿔야 한다. 그렇지 않으면 시간이 길어질수록 문제의 해결에 어려움이 증가할 것이다.

     见习转正：天经地义 

국가 인사 부문 관련 정책에 따라 국가 계획 내에서 총구한 대 중학 이상 졸업생을 모두 수습 기간을 규정한 것은 우리나라 인사 간부 제도의 규정이다.

수습 기간이 만료되어, 조건에 부합하여 필요한 수속을 이행한 후 간부가 된다.

졸업생의 취업 단위와 유경 지침을 제공하는 것은 같은 직장이 아니라 취업 단위는 흔히 졸업생 수습 기간이 만료되는 문제를 소홀히 할 수 있기 때문에 졸업생 본인이 수습 기간을 만료한 후 취업 단위나 보관 파일을 찾는 직장을 필요로 한다.

      在我国的人事管理制度中，许多计划经济下的人事管理模式仍在延用，在此我们不过多地加以评判，但有一点，作为留京的毕业生，适当了解一些人事方面的国家政策，对维护个人的权益是有帮助的。与其事后烦恼，不如事前明了，在人事争议尚未纳入司法程序的今天尤为重要。