Sur Les Unités D'Archives Unidirectionnel De La Résiliation Du Contrat

Les dispositions de gestion de dossiers de travail des travailleurs de l'entreprise de l'article 18, que les travailleurs de l'entreprise de mobiliser, de démission, de résilier le contrat de travail ou d'expulsion, de licenciement, etc., par leur unité dans un délai d'un mois de travail de son dossier pmis les rues de son Unité de nouveaux emplois ou de son lieu de résidence (Organisation de service du personnel.

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Wu a signé un contrat avec une entreprise de travail écrit pour une période de cinq ans.

Il y a deux mois, en raison de salaires et une autre unité à Wu promis plus élevés, et que les nouvelles unités de Wu de logiciel et de matériel et de conditions d'environnement de communication que la société d'origine beaucoup mieux, sur le développement de la carrière de Wu plus favorables, d'une demande écrite, puis à soumettre. Demande la levée immédiate du contrat de travail.

En raison de la société refuse, Wu facile c'est - à - dire "non".

Qui sait que la société a résilié le contrat de travail sans notification préalable de M. Wu 30 jours et a saisi le dossier de M. Wu.

Excusez - moi, c 'est bien la société?

Bien que mal Wu pratiques, mais les archives de la détention de M. Wu même entreprise n'est pas autorisée.

Tout d'abord, pour une procédure de pfert de fichiers Wu est une obligation légale de la société.

".

Conformément à l'article 37 du travailleur de 30 jours est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail.

M. Wu après la présentation de la demande écrite de résilier le contrat de travail a disparu, il y a de mal à ça.

Mais cela n 'exclut pas que le contrat de travail des deux parties ait été effectivement résilié.

En ce qui concerne le traitement des dossiers du travailleur après la résiliation du contrat de travail, l 'article 50 de la loi dispose que l' employeur doit, au moment de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale du travailleur.

Fixation de travail sur la signature

Il est également indiqué dans la lettre relative à la question que l 'employeur doit, après la dissolution de la relation de travail avec l' employé, pférer le dossier de l 'employé à la nouvelle Unité d' accueil de l 'employé dans les délais voulus et, s' il n' y a pas d 'Unité d' accueil, au lieu de résidence de l 'employé lui - même.

En d 'autres termes, quelle que soit la manière dont le travailleur quitte l' établissement, celui - ci doit le faire en temps utile.

Sortez.

Il est manifestement erroné que la société, pour quelque raison que ce soit et pour quelque raison que ce soit, retienne le dossier de M. Wu, en particulier à la demande répétée de M. Wu.

Deuxièmement, s' agissant de la pratique de M. Wu, la société peut régler la question par des voies légales si elle peut prouver qu 'elle a effectivement subi une perte.

Bien que l 'article 90 de la loi sur les contrats de travail dispose que les travailleurs qui contreviennent aux dispositions de la présente loi sont responsables des dommages causés à l' employeur par la résiliation du contrat de travail ou par le non - respect de l 'obligation de confidentialité ou des restrictions à la concurrence convenues dans le contrat de travail.

Toutefois, cela ne signifie pas que l 'on puisse demander à un travailleur de lui faire subir des dommages - intérêts à sa guise, voire de « prendre le poison » en saisissant le dossier du travailleur, mais qu' il faut faire la distinction entre deux concepts juridiques et sujets d 'obligations différents dont les droits ne peuvent être défendus que par consensus, arbitrage, action, etc.