신입생 세대 농민 노동자 의 권익 도전

올해 19세의 사매는 젊고 아름답고, 얼굴이 청수하고, 전형적인 것이다.

“ 나는 영파의 의류 공장에서 일하기 시작하여 매주 하루 쉬고 평소에도 초과 근무를 하지 않고 노동강도는 그리 크지 않다.

월급도 꽤 많은 것 같은데 1년에 1만 여 위안이 남았다.

하지만 여전히 힘들고, 학교 다닐 때 그렇게 즐거워하지 않고, 스트레스가 너무 많고, 구속이 너무 많다.

사매는 아르바이트 소감을 이야기할 때 이렇게 기자에게 말했다.

사매는 “고향에서 편하게 일하고 가정도 챙길 수 있고 그렇게 생각하지 않아도 된다고 시종일관 느낀다 ”고 말했다.

일터에는 ‘불쾌한 일 ’이 있긴 하지만 가족이 옆에 있으면 별것 아니다.

"나중에 기회가 되면 다시 나가서 세상 물정을 좀 보고 싶지만 돈이 있으면 다시 생각해 보자."

20세인 아르바이트 장청은 복건에서 1년 넘게 아르바이트를 하고 매달 수입도 2000여 위안이다.

장칭은 이번에 집에 가서 아르바이트를 택한 이유는'남자친구 보고 싶다'고 말했다.

"앞으로 집을 떠나기 싫고 남자친구를 떠나고 싶지 않아요. 앞으로 살아갈 계획은 없어요."

“현재 90 후의 신입생 세대 농부들은 예전의 농부들과 완전히 다르다. 그들은 일과 병존을 즐기는 것이다.”

오르도스 (600295) 양모셔츠 공장에서 온 고관 왕세군은 기자에게, 회사가 주말에 최신 영화를 방영하고, 농구, 탁구 등 각종 경기를 개최하여 노동자들의 문화생활을 풍성하게 한다.

업무 수준 향상을 제외하고는 회사의 또 다른 목표는 직원들에게 조화로운 생태 동네를 만들어 주는 것이다.

차세대 농민공의 각오의 향상, 권익의식의 증강은 이미 많은 전통 기업을 더 인간화의 관리 패턴으로 변화시키기 시작한 것은 사회 진보의 진실을 추진하는 것이다.

반면 60 후 70 후 농부들이 늙어가고, 80후, 90후의'신생 세대 농부들 '분묵 등장, 기업 용공 주체로, 미래의 중국 경제 발전의 역사적 진로를 결정했다.

신입생 세대 농민공은 도시에서 직업을 택할 때 임금 대우, 기업 미래, 사업 환경, 발전 공간, 권리보장 등 요인, 임금 대우가 높지 않다.

실제로 행동의 특징은 ‘신입생 세대 농부들 ’이 부모들의 ‘따뜻한 배불러 ’와 ‘절약 ’의 아르바이트 방식에 더욱 경향이 있다. 그들의 교육 수준과 직업 기대가 높고, 도시의 의망보다 강하고 소비관념이 개방되고, 자신의 권익에 대한 보호는 더욱 중요하지만, 유일한 부족한 것은 ‘직업생애 설계 ’에 대한 미래의 삶에 동경하고, 무계획.

새로운 세대 농부들이 농촌에 복귀하기를 원하지 않고 도시에 융입해 시민과 비슷한 생활 수준을 추구하고 기업경영, 사회정책 등 공공 사무에서 자신의 목소리를 내길 바란다.

기업은 농부들을 잘 대하는 동시에 농부들이 직업 생애를 계획해야 한다.